VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA

Profesionales con responsabilidades en materia retributiva, igualdad o gestión de personas dentro de sus organizaciones. Personal directivo, técnico y de Recursos Humanos, así como quienes intervienen en la elaboración del registro retributivo, la auditoría salarial o la valoración de puestos, y deseen profundizar en las obligaciones del Real Decreto 902/2020 y en las metodologías para garantizar la igualdad salarial.

Comprender las obligaciones del Real Decreto 902/2020 y los fundamentos de la igualdad retributiva; identificar las causas de la brecha salarial, así como el conocimiento de metodologías de valoración de puestos. Aplicar correctamente el registro retributivo y la auditoría salarial.

La igualdad de oportunidades y el derecho a la igualdad retributiva. Conceptos y brecha salarial

Valoración de puestos de trabajo. Normativa aplicable. Procedimiento y herramientas

Auditoría retributiva. El registro retributivo. La auditoría salarial.

Podrán ser participantes en el plan de formación, las personas relacionadas con las organizaciones sindicales y empresariales, (incluyéndose en su caso personas desempleadas y prejubiladas) que en razón de su actividad estén relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial en el ámbito del Principado de Asturias, aportándose la documentación justificativa correspondiente.
La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora.

Este seminario es GRATUITO y está cofinanciado por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.