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| REGISTRO RETRIBUTIVO, VALORACIÓN DE PUESTOS Y AUDITORÍA SALARIAL. APLICACIÓN PRÁCTICA DEL RD 902/2020 DE IGUALDAD RETRIBUTIVA | |
| LABORAL Y FISCAL | |
| DESTINATARIOS | ||||||||||||||||||||||||||||
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Personas integrantes de las comisiones negociadoras de convenios colectivos; profesionales de recursos humanos, de relaciones laborales y dirección de empresas, que estén interesadas en adquirir y/o fortalecer sus conocimientos en materia de valoración de puestos de trabajo, así como en los requisitos para la elaboración del registro retributivo y la auditoría salarial. |
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| CARACTERÍSTICAS | ||||||||||||||||||||||||||||
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| FECHAS | ||||||||||||||||||||||||||||
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| OBJETIVOS | ||||||||||||||||||||||||||||
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Capacitar a las organizaciones para implementar de forma eficaz el registro salarial, la auditoría retributiva y la valoración de puestos, asegurando el cumplimiento legal y promoviendo políticas retributivas equitativas. |
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| CONTENIDOS | ||||||||||||||||||||||||||||
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1.CONSIDERACIONES GENERALES - Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva - RD 902-2020, de 13 de octubre - Brecha de género, brecha salarial - Segregación horizontal y vertical - Indicadores de género 2. REGISTRO RETRIBUTIVO - Qué se entiende por Registro Retributivo - Empresas obligadas a realizar registro retributivo - Qué debe contener el registro y cómo se realiza - Calculo de la brecha salarial de género - Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva 3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO - La clasificación profesional - Participación de la representación de las personas trabajadoras - Herramienta de valoración de puestos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA - Qué es una auditoría retributiva - Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva - Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva - Puntos que debe contener una auditoria retributiva - Plan de actuación |
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| REQUISITOS | ||||||||||||||||||||||||||||
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Podrán ser destinatarios finales y participantes en los planes de formación las personas relacionadas con las organizaciones sindicales y empresariales (incluyéndose en su caso personas desempleadas y prejubiladas), que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial, en el ámbito del Principado de Asturias, y aportándose la documentación justificativa correspondiente. La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora. Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal. |
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| INFORMACIÓN | ||||||||||||||||||||||||||||
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