MEDIDAS A IMPLEMENTAR EN EL PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA
LABORAL Y FISCAL
Destinatarios
Personal de dirección y técnico, personal del área de Recursos Humanos, representantes de las personas trabajadoras e integrantes de comisiones negociadoras de planes de igualdad.
Características
Modalidad:
AULA VIRTUAL
Localidad:
-
Duración:
4 horas
FORMACIÓN IMPARTIDA A TRAVÉS DE AULA VIRTUAL.
FECHA SESIÓN PRESENCIAL: 28 DE MAYO EN HORARIO DE 15:30 A 19:30 HORAS.
FORMACIÓN IMPARTIDA A TRAVÉS DE AULA VIRTUAL.
FECHA SESIÓN PRESENCIAL: 28 DE MAYO EN HORARIO DE 15:30 A 19:30 HORAS.
Horario:
| LUNES | MARTES | MIÉRCOLES | JUEVES | VIERNES | SÁBADO | DOMINGO | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HP | 15:30-19:30 |
Nº de Plazas:
25
Fechas
Inicio:
28/05/2025
Finalización:
28/05/2025
Preinscripción:
14/05/2025
CERRADO
Objetivos
Aprender a priorizar e implementar las medidas a incorporar en el plan de igualdad según los resultados del diagnóstico y recursos disponibles; diseñar criterios de seguimiento y evaluación para medir la eficacia de las medidas y garantizar su sostenibilidad en el tiempo.
Contenidos
1. CONCEPTOS CLAVE. MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA
2. ÁREAS DEL PLAN DE IGUALDAD. CATÁLOGO DE MEDIDAS SEGÚN DIFERENTES TIPOLOGÍAS DE EMPRESA
Proceso de selección y contratación
Formación
Promoción profesional
Clasificación profesional
Retribuciones y auditorías retributivas
Condiciones de trabajo
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
Infrarrepresentación femenina
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Salud laboral
Violencia de género
Comunicación no sexista e inclusiva
3. REDACCIÓN DE MEDIDAS Y OBJETIVOS EN EL PLAN DE IGUALDAD
2. ÁREAS DEL PLAN DE IGUALDAD. CATÁLOGO DE MEDIDAS SEGÚN DIFERENTES TIPOLOGÍAS DE EMPRESA
Proceso de selección y contratación
Formación
Promoción profesional
Clasificación profesional
Retribuciones y auditorías retributivas
Condiciones de trabajo
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
Infrarrepresentación femenina
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Salud laboral
Violencia de género
Comunicación no sexista e inclusiva
3. REDACCIÓN DE MEDIDAS Y OBJETIVOS EN EL PLAN DE IGUALDAD
Requisitos
Podrán ser participantes en el plan de formación, las personas relacionadas con las organizaciones sindicales y empresariales, (incluyéndose en su caso personas desempleadas y prejubiladas) que en razón de su actividad estén relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial en el ámbito del Principado de Asturias, aportándose la documentación justificativa correspondiente.
La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora.
Este seminario es GRATUITO y está cofinanciado por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.
La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora.
Este seminario es GRATUITO y está cofinanciado por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.
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