MEDIDAS A IMPLEMENTAR EN EL PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA
	LABORAL Y FISCAL

DESTINATARIOS

Empresarios, directivos, técnicos, personal del área de recursos humanos, personas interesadas en general, comités de empresa y comisiones negociadoras de planes de igualdad implicados en la elaboración del plan de igualdad de la empresa y en las medidas a implementar en la misma en materia de igualdad.

CARACTERÍSTICAS

MODALIDAD: AULA VIRTUAL LOCALIDAD: - METODOLOGÍA: La formación se impartirá a través de aula virtual, se les facilitará a los participantes un acceso al espacio virtual, teniéndose que conectar al horario del curso, como si de una formación presencial se tratase, pero sin necesidad de acudir a una aula física . A diferencia de la formación on line, donde en la mayoría de los casos la comunicación es asíncrona, en el aula virtual es un método síncrono, que permite que el emisor y receptor del mensaje en el proceso de comunicación operen en el mismo marco temporal, facilitando la participación activa de los asistentes en todo momento. DURACIÓN: 4 horas. FORMACIÓN IMPARTIDA A TRAVÉS DE AULA VIRTUAL. FECHA SESIÓN PRESENCIAL: 28 DE MAYO EN HORARIO DE 15:30 A 19:30 HORAS. HORARIO:   Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo HP 15:30-19:30 HP: horario sesiones presenciales; TP: horario tutorías presenciales; TD/HT: horario consultas tutor distancia/teleformación Nº PLAZAS: 25.

FECHAS

INICIO: 28/05/2025. FINALIZACIÓN: 28/05/2025. PREINSCRIPCIÓN: 14/05/2025 CERRADO.

OBJETIVOS

Aprender a redactar las medidas a incorporar en el plan de igualdad de la empresa, valorando las diferentes posibles opciones que se pueden instaurar en las diferentes organizaciones.

CONTENIDOS

1. CONCEPTOS CLAVE. MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA 2. ÁREAS DEL PLAN DE IGUALDAD. CATÁLOGO DE MEDIDAS SEGÚN DIFERENTES TIPOLOGÍAS DE EMPRESA  Proceso de selección y contratación  Formación  Promoción profesional  Clasificación profesional  Retribuciones y auditorías retributivas  Condiciones de trabajo  Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral  Infrarrepresentación femenina  Prevención del acoso sexual y por razón de sexo  Salud laboral  Violencia de género  Comunicación no sexista e inclusiva 3. REDACCIÓN DE MEDIDAS Y OBJETIVOS EN EL PLAN DE IGUALDAD

REQUISITOS

Podrán ser destinatarios finales y participantes en los planes de formación las personas relacionadas con las organizaciones sindicales y empresariales (incluyéndose en su caso personas desempleadas y prejubiladas), que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial, y aportándose la documentación justificativa correspondiente. La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora. Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.

INFORMACIÓN

Teléfono: 985232105 Fax: Web: www.fade.es e-mail: formacion@fade.es