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| INCLUSIÓN, DIVERSIDAD Y NUEVOS PROTOCOLOS. LEY 4/2023 | |
| LABORAL Y FISCAL | |
| DESTINATARIOS | ||||||||||||||||||||||||||||
| Profesionales de dirección, de recursos humanos y prevención, comités de empresa, comisiones instructoras de denuncias por acoso y personas vinculadas a las políticas de igualdad en las organizaciones. | ||||||||||||||||||||||||||||
| CARACTERÍSTICAS | ||||||||||||||||||||||||||||
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| FECHAS | ||||||||||||||||||||||||||||
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| OBJETIVOS | ||||||||||||||||||||||||||||
| Proporcionar los conocimientos y herramientas necesarias para crear entornos laborales más inclusivos, adaptándose a las obligaciones y recomendaciones de la Ley 4/2023, así como facilitar la elaboración de protocolos para la prevención y tratamiento del acoso discriminatorio en la empresa. | ||||||||||||||||||||||||||||
| CONTENIDOS | ||||||||||||||||||||||||||||
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1. Diversidad sexual y de género: conceptos clave - Conceptos clave: sexo, género, sexualidad - La construcción social del género y del sexo - La orientación sexual - Marco normativo de referencia 2. Diversidad sexual y de género en la empresa - Conceptos clave: diversidad, discriminación, igualdad de trato - Procesos internos no discriminatorios: selección, comunicación, formatos familiares, salud laboral 3. El plan LGTBI. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI - Acoso por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales - Medidas de prevención en la empresa frente al acoso - El protocolo para la prevención y tratamiento del acoso discriminatorio |
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| REQUISITOS | ||||||||||||||||||||||||||||
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Podrán ser destinatarios finales y participantes en los planes de formación las personas relacionadas con las organizaciones sindicales y empresariales (incluyéndose en su caso personas desempleadas y prejubiladas), que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial, en el ámbito del Principado de Asturias, y aportándose la documentación justificativa correspondiente. La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora. Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal. |
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| INFORMACIÓN | ||||||||||||||||||||||||||||
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