INCLUSIÓN, DIVERSIDAD Y NUEVOS PROTOCOLOS. LEY 4/2023
LABORAL Y FISCAL
Destinatarios
Profesionales de dirección, de recursos humanos y prevención, comités de empresa, comisiones instructoras de denuncias por acoso y personas vinculadas a las políticas de igualdad en las organizaciones.
Características
Modalidad:
AULA VIRTUAL
Localidad:
-
Duración:
4 horas
FORMACIÓN IMPARTIDA A TRAVÉS DE AULA VIRTUAL.
FECHA SESIÓN PRESENCIAL: 7 DE MAYO EN HORARIO DE 15:30 A 19:30 HORAS.
FORMACIÓN IMPARTIDA A TRAVÉS DE AULA VIRTUAL.
FECHA SESIÓN PRESENCIAL: 7 DE MAYO EN HORARIO DE 15:30 A 19:30 HORAS.
Horario:
| LUNES | MARTES | MIÉRCOLES | JUEVES | VIERNES | SÁBADO | DOMINGO | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HP | 15:30-19:30 |
Nº de Plazas:
25
Fechas
Inicio:
07/05/2025
Finalización:
07/05/2025
Preinscripción:
24/04/2025
CERRADO
Objetivos
Proporcionar los conocimientos y herramientas necesarias para crear entornos laborales más inclusivos, adaptándose a las obligaciones y recomendaciones de la Ley 4/2023, así como facilitar la elaboración de protocolos para la prevención y tratamiento del acoso discriminatorio en la empresa.
Contenidos
1. Diversidad sexual y de género: conceptos clave
- Conceptos clave: sexo, género, sexualidad
- La construcción social del género y del sexo
- La orientación sexual
- Marco normativo de referencia
2. Diversidad sexual y de género en la empresa
- Conceptos clave: diversidad, discriminación, igualdad de trato
- Procesos internos no discriminatorios: selección, comunicación, formatos familiares, salud laboral
3. El plan LGTBI. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
- Acoso por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales
- Medidas de prevención en la empresa frente al acoso
- El protocolo para la prevención y tratamiento del acoso discriminatorio
- Conceptos clave: sexo, género, sexualidad
- La construcción social del género y del sexo
- La orientación sexual
- Marco normativo de referencia
2. Diversidad sexual y de género en la empresa
- Conceptos clave: diversidad, discriminación, igualdad de trato
- Procesos internos no discriminatorios: selección, comunicación, formatos familiares, salud laboral
3. El plan LGTBI. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
- Acoso por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales
- Medidas de prevención en la empresa frente al acoso
- El protocolo para la prevención y tratamiento del acoso discriminatorio
Requisitos
Podrán ser destinatarios finales y participantes en los planes de formación las personas relacionadas con las organizaciones sindicales y empresariales (incluyéndose en su caso personas desempleadas y prejubiladas), que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial, en el ámbito del Principado de Asturias, y aportándose la documentación justificativa correspondiente.
La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora.
Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.
La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora.
Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.
Información