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| SELECCIÓN DE PERSONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO | |
| LABORAL Y FISCAL | |
| DESTINATARIOS | ||||||||||||||||||||||||||||
| Empresariado, personal de dirección y de recursos humanos, y vinculado a la selección de personal en la empresa. Personas que participen directa o indirectamente en procesos de reclutamiento, selección y gestión del talento. | ||||||||||||||||||||||||||||
| CARACTERÍSTICAS | ||||||||||||||||||||||||||||
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| FECHAS | ||||||||||||||||||||||||||||
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| OBJETIVOS | ||||||||||||||||||||||||||||
| Comprender los aspectos claves en materia de igualdad y de selección con perspectiva de género aplicable en la empresa y conocer el marco legal en igualdad y no discriminación. Incorporar herramientas conceptuales y prácticas que permitan identificar y reducir los sesgos de género en los procesos de reclutamiento y selección. | ||||||||||||||||||||||||||||
| CONTENIDOS | ||||||||||||||||||||||||||||
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HABLEMOS DE IGUALDAD. CONCEPTOS BÁSICOS DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL Definición. Tipos de discriminación (Ley 15/2022. Integral para la igualdad de trato y no discriminación) Eje conceptual Hacia un entorno laboral igualitario CLAVES PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAS El protocolo de selección Detectar las necesidades de contratación. Descripción y valoración de puestos. Comunicar sin sexismo ni discriminación. Las ofertas de trabajo. Preselección y selección objetiva Transparencia en la decisión final SESGOS INCONSCIENTES PERSONALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN Y LA TOMA DE DECISIONES Tipos. El rol del mando en los procesos de selección. |
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| REQUISITOS | ||||||||||||||||||||||||||||
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Podrán ser destinatarios finales y participantes en los planes de formación las personas relacionadas con las organizaciones sindicales y empresariales (incluyéndose en su caso personas desempleadas y prejubiladas), que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial, en el ámbito del Principado de Asturias, y aportándose la documentación justificativa correspondiente. La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora. Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal. |
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| INFORMACIÓN | ||||||||||||||||||||||||||||
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